mf@mf-gym.dk
+45 98 52 08 55
Amerikavej 5,  9500 Hobro
EAN-nr: 5798 000 557536
CVR-nr.:  29542643

 
Kvalitetssikring

Kvalitetsplan

Skolens profil

Skolens organisering

Gennemgående aktiviteter og skoleevalueringer

3-årige formative skoleevalueringer (nøgleområder)

Intern kommunikation

Differentierede faglige elevtilbud

Evaluering af den enkelte elev (stx)

Evaluering af den enkelte elev (hf)

Evaluering af undervisningen

 

Gennemgående aktiviteter og skoleevalueringer

En række aktiviteter og tiltag indgår løbende i kvalitetsudviklingen på Hobro Gymnasium og HF. 

Aktiviteterne er følgende:

°    Ledelsen følger løbende elevernes standpunkts, års- og prøvekarakterer. Der udarbejdes statistiske analyser inden for de rammer, som Lectio har åbnet mulighed for.

°    Evalueringsgruppen gennemfører hvert år inden efterårsferien en analyse af 1.g- og 1.hf-elevernes skolestart. Tilsvarende gennemfører Evalueringsgruppen hvert år en fokusgruppeundersøgelse af 2.g- og 2.hf-elevernes vurdering af tilrettelæggelsen af uddannelsesforløbet. Analyserne indgår i det løbende arbejde med at forbedre undervisningens tilrettelæggelse.

°    Skolen gennemfører hvert 3. år den lovpligtige undervisningsmiljøvurdering.  
Se den seneste
Undervisningsmiljøvurdering, maj 2008.

°    Udviklingsrådet diskuterer og justerer skolens overordnede udvikling i henhold til værdigrundlaget og målsætningen mindst en gang om året.

°    Pædagogisk råd arrangerer møder el.lign. hvor skolens udvikling og organisering diskuteres.

°    Skolens ledelse gennemfører en arbejdspladsvurdering (APV) hvert tredje år. Arbejdsvurderingen foretages næste gang 2008.

°    Gennemførelsesprocenten og skolens afsluttende karaktergennemsnit følges løbende af ledelsen.

°     Evalueringsgruppen foretager analyser af overgangsfrekvenser til de videregående uddannelser og opfølgning hos skolens samarbejdsparter, eksempelvis på hvordan det går elever/kursister videre i uddannelsessystemet.

°      Ledelsen følger ajourføringen af lærernes faglige og pædagogiske kvalifikationer. Det sker gennem medarbejderudviklingssamtaler, særskilte årligt tilbagevendende analyser af lærernes efteruddannelse og de fælles interne efteruddannelsesarrangementer.